Главная | Регистрация | Вход | RSSСреда, 15.08.2018, 19:20

МОБУ "Холохоленская СОШ"

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка

Муниципального общеобразовательного учреждения «Холохоленская средняя общеобразовательная школа»

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения

 

  1. Общие положения

1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ( далее Правила) являются нормативным актом муниципального общеобразовательного учреждения «Холохоленская средняя общеобразовательная школа».

Правила составлены в соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым  положением об общеобразовательном учреждениии,  уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.

1.2.  Правила имеют целью способствовать  укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами Школы

1.3.  Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.4.  Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.5.  Правила вывешиваются в Школе на видном месте.

1.7. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить с  Правилами работника под роспись.

 

  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу основных работников.

2.1.1. Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом Школы.

2.1. 2.  Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.

2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в  двух экземплярах – по одному для  каждой из сторон: работника и Школы.

2.1..4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы следующие документы:

-      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-             трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-             страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-             документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

-             документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-             медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

2.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

-      Уставом  Школы

-             правила внутреннего трудового распорядка

-             приказом  по охране труда и соблюдения правил техники безопасности

-             должностной инструкцией работника

-             иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника

2.1.8. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для  отдельных категорий  может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца.

2.1.9.  На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы, филиала, структурного подразделения  Школы хранятся в Школе.

2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.

2.1.11. Директор Школы назначается приказом заведующего отделом администрации Вышневолоцкого района.

Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

 

2.2.Прием на работу совместителей.

 

2.2.1. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работе и в других организациях.

2.2.2. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

 

2.2.3. При приеме на работу по совместительству из другой организации работник обязан предъявить администрации Школы заверенные копии следующих документов:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

2.2.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, на условиях, определенных трудовым договором, с учетом надбавок за работу в сельской местности.

 

2.3. Перевод на другую работу.

 Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

 

2.4. Увольнение работников.

 

Увольнение работника- прекращение трудового договора – осуществляется только по основаниям предусмотренным законодательством о труде и об образовании.

 

3. Права и обязанности администрации Школы.

3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.

3.2. Директор Школы имеет право на прием на работу работников , установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.    

3.4.  Директор Школы имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в Школе  положением.

3.5. Администрация Школы обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) Школы, применять необходимые меры к  улучшению положения работников и учащихся (воспитанников)Школы.

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

-о перспективах развития Школы;

-об изменениях структуры, штатах  Школы;

-о бюджете Школы, о расходовании внебюджетных средств

3.9. Администрация  осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Школы;

3.10 Администрация  возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

 

4. Права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право:

-      на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

-             требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

-             на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;

-             на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со  своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-             отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных  удлиненных отпусков;

-             повышение своей квалификации;

-             защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-             возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-             обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

-      добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-             соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-             бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-             незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновению ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

-             выполнять устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность Школы,

-             обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

-             применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

-             уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

-             создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;

-             изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

-             обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;

-             повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5  лет;

-             воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

-             поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;

-             активно пропагандировать педагогические знания;

-             предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей»  (по согласованию);

-             предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Школы.

 

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Занятия в Школе проводятся одну смену с началом занятий в 8.15.

5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников, директора  Школы, его заместителей  устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.3. Режим работы устанавливается с 8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.

5.4. Расписание занятий  составляется администрацией  Школы  исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного  режима труда и отдыха учащихся и максимальной  экономии времени педагогических работников.

5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ. 

5.6. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на  внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки),   продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.7. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется  удлиненный отпуск сроком 56  календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.8. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.9. В каникулярное время  обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.10. Работникам Школы предоставляются  дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.

5.11. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.12. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением.

5.13. Учет рабочего времени организуется  в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

 

 

  1. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификацией, разработанной и доведенной педагогическим работником под роспись не позднее июля месяца текущего года.

6.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утвержденным Советом школы.

6.10. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством

 

7. Меры поощрения и взыскания

7.1.  В Школе существуют следующие меры поощрения:

-объявление благодарности

-награждение почетной грамотой

-представление к званию лучший по профессии

-представление к награждению  государственными наградами

 

7.2.  Поощрение в виде премии          осуществляется в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда,

7.3. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение  или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание

-выговор

-увольнение по соответствующим основаниям

7.6. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает учредитель.

7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава  может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы  должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.9.  До применения  дисциплинарного взыскания  работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.  В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания  работник  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя  или представительного органа работников.

8. Социальные льготы и гарантии

8.1.  Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соц.страха и средств добровольного медицинского страхования.

8.2. Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соц. Страха и новогодними подарками.

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Август 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2018
    Бесплатный хостинг uCoz